Avec une population de plus de 98 millions d’habitants, la main-d’œuvre vietnamienne représente 57 % de la population.
Les principales industries du pays – l’industrie manufacturière (16 % du PIB), les services (51 %) et l’agriculture (14 %) – emploient la majorité de la main-d’œuvre ; le taux de chômage s’élevait à 2,19 % au premier trimestre de 2021.
L’un des principaux facteurs contribuant à cette activité économique est la tendance des jeunes travailleurs à passer de l’agriculture traditionnelle à l’industrie manufacturière et aux services, plus avancés et en croissance constante. Ce phénomène s’ajoute à la mécanisation déjà accrue du secteur agricole lui-même.
En raison du développement “récent” de la main-d’œuvre au Vietnam, il est naturel qu’il existe des difficultés à trouver des employés hautement qualifiés : seuls 11 % de la main-d’œuvre vietnamienne sont considérés comme hautement qualifiés.
Le gouvernement s’efforce actuellement de développer la main-d’œuvre par le biais de certificats professionnels et de formations universitaires.
1/ Le marché du travail influencé par l’indication générale du niveau d’éducation du Vietnam
Le Vietnam a également augmenté son niveau d’éducation. La population vietnamienne a atteint un taux d’alphabétisation de 94,5 % (la moyenne mondiale est de 83,5 %) et le pays se classe au 7e rang des 19 pays asiatiques pour ce qui est de la maîtrise de l’anglais.
La croissance rapide de l’économie, la numérisation et l’automatisation accrue ont forcé le Vietnam à s’adapter et à se projeter dans l’avenir. Le gouvernement exhorte donc ses institutions à donner accès aux compétences et aux connaissances nécessaires pour que le pays puisse bénéficier d’une main-d’œuvre hautement qualifiée.
Le Vietnam se trouve actuellement dans une phase de transition, avec une pénurie de compétences de 50 %, les nouveaux diplômés ayant du mal à maîtriser les langues étrangères et à s’adapter à l’environnement de travail. Pour cette raison, les entreprises éprouvent des difficultés à recruter localement des travailleurs techniques. La main-d’œuvre doit donc améliorer ses compétences et apprendre à s’adapter.
2/ Promouvoir une main-d’œuvre qualifiée : une priorité majeure du gouvernement
Le développement d’une main-d’œuvre qualifiée sera l’une des principales priorités du gouvernement :
- Tout d’abord, le pays a pris des mesures pour accroître la formation professionnelle et technique afin de répondre aux exigences du marché du travail. Le gouvernement encourage également les entreprises étrangères à investir dans des centres de formation afin de développer durablement leurs ressources humaines.
- Deuxièmement, le renforcement des partenariats entre les entreprises, les universités, les écoles professionnelles et la coopération avec les organisations internationales peuvent contribuer au développement de ressources humaines qualifiées.
- Troisièmement, faire de la science et de la technologie une politique nationale de premier plan, car il s’agit d’un secteur majeur pour le développement du pays (grâce aux partenariats avec les universités, mais aussi aux incitations économiques).
3/ Les industries dynamiques du Vietnam requièrent davantage de main-d’œuvre
Les secteurs qui nécessitent le plus de formation professionnelle sont ceux qui se développent actuellement le plus rapidement, à savoir : l’industrie automobile, l’électronique, l’hôtellerie et la restauration, l’ingénierie mécanique, et le textile et l’habillement.
Qualifiés grâce aux exigences de la formation professionnelle, ces travailleurs sont payés au moins 7 % de plus que le salaire minimum applicable.
Certaines de ces industries se développent plus rapidement qu’elles ne peuvent embaucher, entraînant d’importantes lacunes en matière de main-d’œuvre dans certains secteurs, à savoir :
- Business/ ventes
- Marketing
- Comptabilité/ audit
- Travail non qualifié
- Conception de logiciels Maintenance électrique et électronique
- Ingénieur du bâtiment
- Développement de la clientèle individuelle dans la banque
- Personnel de bureau/administratif
L’emploi dans d’autres secteurs d’activité devrait toutefois diminuer :
- Agriculture, sylviculture et pêche (-2,1 %)
- Production de boissons (-5,6 %)
- Fabrication d’autres produits minéraux non métalliques (-3,5 %)
- Réparation, entretien et installation de machines et d’équipements (-5,4%)
- Commerce de gros et de détail ; réparation d’automobiles, de motos et d’autres véhicules à moteur (-3,1%)
- Hébergement et restauration (-4,4%)
- Arts, spectacles et activités récréatives (-8,5%)
4/ Différences sur le marché du travail entre les zones nord, sud et centre
À l’heure actuelle, la participation moyenne de la main-d’œuvre nationale s’élève à 76,9 % et se répartit en différents groupes à travers le pays. Il se concentre autour des centres commerciaux urbains tels que la zone métropolitaine de Hanoi, celle de Hai Phong, de Da Nang et la région de Ho Chi Minh Ville, des zones où les taux d’emploi et les opportunités de travail sont plus élevés. La province de Nghe An, dans le nord, a également fait l’objet d’une certaine attention ces dernières années et est devenue un lieu d’investissement potentiel pour les entreprises cherchant à étendre leurs activités.
Le niveau du salaire minimum varie d’une région à l’autre :
- Région I (zones urbaines de Hanoi et Ho Chi Minh Ville) : salaire minimum le plus élevé (190 USD)
- Région II (périphérie des principales villes et grandes villes comme Da Nang, Nha Trang et Can Tho) : salaire minimum de 169 USD.
- Région III (petites villes de province et districts suburbains) : salaire minimum de 148 USD
- Région IV (le reste) : le salaire minimum le plus bas est de 132 USD.
| Hanoi – Hai Phong metro Area | Da Nang metro area | Ho Chi Minh Metro Area | Nghe An province | |
| Main d’oeuvre | – Représente 22% de la main d’œuvre du pays
– Concentrée dans les clusters industriels (Hanoi, Bac Ninh, Bac Giang, et Hai Phong) |
– Représente 56% de la population active | – Représente 19% de la main d’œuvre nationale
– Concentrée dans les clusters industriels (Ho Chi Minh, Binh Duong, Dong Nai) |
– Représente 3.5% de la main d’œuvre nationale |
| Avantages | – Une main d’oeuvre jeune et adondante
– Combinée avec des incitations fiscales régionales |
– Une main-d’œuvre qualifiée plus facile à trouver : main-d’œuvre qui a bénéficié des universités et des écoles professionnelles de la région.
– Incitations dans des régions spécifiques comme le parc de Haut technologie de Da Nang
|
– Un réservoir de main d’œuvre diversifié : une croissance significative ces dernières années, des services professionnels, des technologies de l’information et de l’hôtellerie-restauration | – Les coûts de la main d’œuvre sont des plus bas (standards moins élevés en comparaison à la vie dans le Sud ou le Nord)
– un large éventail d’incitations fiscales pour accroître la main-d’œuvre qualifiée |
| Inconvénients | – Emploie des travailleurs qualifiés comme des travailleurs non qualifiés | – Coûts de la main d’œuvre intermédiaires : plus élevés que Hanoi-Hai Phong metro area mais plus bas que HCMC metro area | – Une forte concurrence comme les talents sont nombreux
– Coût de la main d’œuvre parmi les plus élevés du pays
|
– La plupart des travailleurs ne sont pas qualifiés |
5/ Conseils pour recruter de la main-d’œuvre au Vietnam
Le manque de main-d’œuvre qualifiée ralentira la transition économique des industries à forte intensité de main-d’œuvre vers les produits de haute technologie, ce qui réduira légèrement la compétitivité du pays. À l’heure actuelle, environ 40 % des entreprises d’IDE au Vietnam éprouvent des difficultés à recruter des employés qualifiés :
Période d’essai :
Une période d’essai peut être convenue entre les parties. La durée de la période d’essai dépend des qualifications, de la formation et du poste occupé par les nouveaux employés, mais ne doit pas dépasser les délais prévus par la loi, c’est-à-dire 6, 30, 60 ou 180 jours, au cas par cas.
Contrat de travail à durée déterminée :
Les parties peuvent convenir d’un contrat de travail à durée déterminée pour une durée maximale de 36 mois et deux fois de suite. Un contrat de travail d’une durée de 12 mois est la norme après la fin de la période d’essai.
Trouver des travailleurs fiables :
Vous pouvez trouver des travailleurs fiables sur différents sites web qui proposent de vous aider à recruter des travailleurs au Vietnam. Vous pouvez trouver des travailleurs qualifiés par l’intermédiaire de LinkedIn, de programmes universitaires ou de sites web spécifiques tels que Vietnamworks, Careerbuilder, Topcv. Fondamentalement, le processus de recrutement est toujours le même : il commence par une annonce, se poursuit avec le CV et se termine par un entretien en face à face.
Le meilleur conseil de nos ressources humaines :
Soyez proactif ! Au Vietnam, la main-d’œuvre anglophone qualifiée est rare. Vous devez donc passer du temps dans les universités et à l’occasion de divers événements spécifiques. Il est nécessaire de parler et d’avoir quelques entretiens pour trouver la bonne personne pour le bon poste.
En conclusion, grâce à ses incitations fiscales, à ses accords de libre-échange et à sa main-d’œuvre compétitive, le Vietnam est l’un des pays les plus favorables aux investissements étrangers. La croissance rapide que connaît actuellement le pays a entraîné un manque de main-d’œuvre qualifiée. Le gouvernement vietnamien s’efforce actuellement d’améliorer cette situation afin d’anticiper le secteur de l’automatisation à venir. Cette situation peut compliquer l’embauche pour les entreprises en raison de la diversité des normes de localisation et de qualification.
Notre meilleure recommandation est d’avoir des contacts avec des personnes locales. C’est pourquoi notre équipe Corporate Services, composée d’experts locaux, est là pour vous aider !
