Dự án của công ty bạn đặc biệt ? Hãy cùng thảo luận với chúng tôi!

Hãy chia sẻ thông tin chi tiết với chúng tôi, chuyên gia SOA sẽ liên hệ lại với công ty bạn để trao đổi trực tiếp!

"*" indicates required fields

Newsletter
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Sắp hoàn thành rồi!Hoàn thành bước cuối cùng để tham gia vào cuộc hành trình của chúng tôi:

"*" indicates required fields

This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Ứng tuyển vị trí

"*" indicates required fields

Hidden
Accepted file types: jpg, gif, png, pdf, doc, docx, Max. file size: 2 MB.
Accepted file types: jpg, gif, png, pdf, doc, docx, Max. file size: 2 MB.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Công ty nhân sự chuyên cho thuê nhân viên (PEO), hay còn dùng thuật ngữ “thuê ngoài nhân sự”. Chúng tôi thích thuật ngữ này hơn vì nó đơn giản dễ hiểu. Về cơ bản, PEO là công việc thay mặt cho khách hàng thuê và trả lương nhân viên tại địa phương.

Một công ty có các dịch vụ PEO có thể giúp khách hàng của mình đảm nhận một số công việc như xử lý bảng lương, thuế, quản lý quyền lợi của nhân viên, và cả tuyển dụng. Trên thực tế, việc sử dụng PEO / thuê ngoài nhân sự cũng giống như thuê ngoài tất cả các nhu cầu nhân sự của công ty bạn cho một công ty khác.

Cụ thể hơn, dịch vụ của Công ty nhân sự chuyên cho thuê nhân viên (PEO) có thể bao gồm tư vấn nguồn nhân lực, xử lý bảng lương, khai thuế bảng lương cho người sử dụng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm bồi thường cho người lao động, bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động (EPLI), đào tạo và phát triển. Ở khía cạnh tuyển dụng, các giải pháp PEO có thể hỗ trợ các doanh nghiệp tìm nguồn nhân viên, thuê họ và quyết định trả lương cho họ.

Về mặt kỹ thuật, các doanh nghiệp giữ quyền kiểm soát thiết yếu đối với các công việc do nhân viên được thuê của họ thực hiện. Trong khi đó, PEO chịu trách nhiệm về các công việc như báo cáo tiền lương và thuế tiền lương. Trách nhiệm chính của các doanh nghiệp là thực hiện thanh toán cho PEO để trả lương, thuế, phúc lợi và phí hành chính, và PEO sẽ thực hiện phần còn lại.

Vậy, PEO có thể mang lại lợi ích như thế nào cho doanh nghiệp của bạn?

Những thách thức về nhân sự, bằng cách nào đó, có thể là một trở ngại cho sự phát triển của doanh nghiệp bạn. Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Hiệp hội Quốc gia của Công ty nhân sự chuyên cho thuê nhân viên (NAPEO), các doanh nghiệp có sử dụng PEO tăng trưởng nhanh hơn 7-9%, biến động nhân sự thấp hơn 10-14% và giảm 50% khả năng phá sản. Trong hầu hết các trường hợp, khi doanh nghiệp bạn hợp tác với PEO, công ty có thể cung cấp cơ sở hạ tầng, tài nguyên và giúp tiết kiệm thời gian để có thể tập trung vào việc phát triển doanh nghiệp của mình.

Công ty nhân sự chuyên cho thuê nhân viên (PEO), hoặc thuê ngoài nhân sự có thể giảm thủ tục giấy tờ và tăng hiệu quả, cũng như tăng cường các gói bồi thường hưu trí, chăm sóc sức khỏe cho công nhân cho nhân viên của họ.

Công ty này cũng rất linh hoạt khi mất ít thời gian hơn và tăng nhiều cơ hội cho một công ty phát triển ra thị trường nước ngoài, đóng cửa một tổ chức hoặc thành lập công ty thông qua đội ngũ nhân viên hiện có. Dưới đây là tóm tắt một số lợi thế của PEO khi công ty bạn quyết định sử dụng dịch vụ.

Nhiều loại phúc lợi cho nhân viên

Sử dụng PEO, nhân viên của công ty bạn cùng với những đồng nghiệp thuê bên PEO sẽ tạo thành một công ty lớn. Điều này có nghĩa là nhân viên của công ty bạn có thể được hưởng các lợi ích của doanh nghiệp lớn, ngay cả khi họ làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ hơn nhiều. Điều này giúp công ty bạn tuyển dụng tốt hơn và thu hút nhiều nhân tài hơn cho công ty.

Bảo vệ khỏi rủi ro

PEO cũng có thể thông báo cho doanh nghiệp của bạn về các luật lao động quan trọng của liên bang và tiểu bang, những luật này có thể ảnh hưởng đến công ty bạn nếu bạn có lực lượng lao động làm việc từ xa. Ngoài ra, PEO có thể kết nối nhân viên của công ty bạn với các dịch vụ mà họ cần, vì vậy họ sẽ luôn vui vẻ dù phải làm việc từ xa.

Tiết kiệm chi phí thông qua việc thuê nhân lực

Sử dụng các giải pháp PEO có thể giúp công ty bạn giải quyết được vấn đề khi doanh nghiệp cần tuyển dụng. PEO không chỉ giúp các công ty khách hàng tiết kiệm thời gian. Mà họ còn có thể giúp công ty khách hàng tiết kiệm tiền thông qua tư vấn quy trình tuyển dụng hợp lí và tổ chức tuyển dụng đạt hiệu quả cao hay thiết kế quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.

Hỗ trợ và lập kế hoạch nhân sự chiến lược

PEO có thể giúp công ty bạn phát triển một kế hoạch nhân sự chiến lược, để công ty bạn đưa ra các quyết định quản lý nhân sự giúp hỗ trợ, định hướng sự phát triển trong tương lai của công ty bạn.

Kết

Có một công ty khác với tư cách đồng quản lý cùng gánh vác với công ty bạn, đó là một cách tuyệt vời để để giúp công ty bạn giảm bớt những trách nhiệm vốn quá phức tạp hoặc tốn thời gian, đồng thời giúp công ty bạn không phải lo lắng về nhân sự, công ty này cũng sẽ quan tâm đến chuyên môn cũng như tạo được sự tin cậy với nhân viên của công ty bạn giống như cách bạn làm.

Cần có thời gian và cần nỗ lực để hiểu rõ về môi trường kinh doanh nói riêng và các thông lệ pháp lý tại thị trường Đông Nam Á nói chung. Tại SOA, chúng tôi có tất cả các giải pháp cho công ty bạn, bao gồm dịch vụ trọn gói thuê ngoài nhân sự

Với chuyên môn và kinh nghiệm lâu năm trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự, chúng tôi có thể đảm bảo đáp ứng tất cả các nhu cầu liên quan đến nhân sự của công ty bạn. Vui lòng liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin về dịch vụ hoặc hỏi bất kỳ câu hỏi nào mà công ty bạn muốn. Chúng tôi ở đây để đưa công ty bạn vươn xa!