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Le portage salarial : comment votre entreprise peut-elle en bénéficier?

L’essentiel du portage salarial consiste en la gestion des tâches de recrutement et d’hébergement de personnel à une échelle locale, pour le compte de clients externes.

Par ce biais, un prestataire proposant le portage salarial à ses clients les libère de tout ou partie de la gestion administrative liée aux ressources humaines : gestion de la paie et des avantages sociaux, obligations fiscales mais aussi le recrutement. Pour résumer, ce service revient à externaliser l’ensemble de la fonction RH à une société tierce.

Pour être plus précis, le portage salarial peut inclure du conseil en ressources humaines, la gestion des salaires, la déclaration des charges sociales employeur, les cotisations sociales pour l’assurance santé, l’assurance accidents du travail, l’assurance responsabilité civile des employeurs, la formation et le coaching. En termes de recrutement, ce service apporte aussi des solutions pour les entreprises. La prestation peut inclure la recherche d’employés qualifiés, le recrutement et la stratégie salariale.

Concrètement, l’entreprise faisant appel à du portage salarial se concentre uniquement sur le management de ses équipes et leurs objectifs. Le prestataire du portage salarial, en revanche, gère salaires et obligations fiscales employeur. L’engagement du client réside dans le paiement du prestataire afin de couvrir masse salariale, taxes et assurances, frais administratifs, ce dernier se chargeant de l’ensemble de la gestion administrative.

Pourquoi le portage salarial peut-il être bénéfique pour votre organisation?

Les Ressources Humaines sont une fonction très particulière dans l’entreprise. Elle peut avoir un impact sur son développement si elle est mal maîtrisée. Selon une étude de l’Association Nationale des Organisations Professionnelles d’Employeurs (NAPEO), les entreprises ayant recours à du portage salarial connaissent des croissances supérieures de +7 a +9%, des taux de turnover plus faibles (10-14%), et un pourcentage de faillite de moins de 50% ! Le prestataire de portage salarial, dans la majorité des cas, vous mettra à votre disposition infrastructure, ressources et vous libérera du temps afin que vous restiez concentré sur le développement de vos activités.

Les solutions d’hébergement salarial, permettent, in fine, une baisse des coûts, une réduction de la charge administrative, une efficacité accrue. Il est important également de préciser qu’elles contribuent aussi aux employés qui peuvent bénéficier d’une retraite, d’une couverture santé, et d’un régime d’indemnités plus favorable.

Enfin, la flexibilité de ce mode opératoire s’avère un immense atout lorsque l’entreprise décide de quitter le pays, dissoudre son entité locale, ou au contraire en établir une et intégrer les équipes déjà sous portage.

Vous trouverez ci-après en bref quelques exemples d’avantages concrets du portage salarial:

Un large éventail d’avantages pour les employés

Le portage regroupe vos employés avec ceux d’autres entités et permet de former un seul et même grand groupe. Vos employés bénéficient ainsi des avantages des grandes entreprises alors qu’ils opèrent pour une plus petite structure. Ces avantages peuvent jouer un rôle considérable dans le recrutement et l’attractivité de votre entreprise.

Une meilleure gestion des risques

Si vous employez des collaborateurs opérant uniquement à distance, le prestataire du portage salarial vous tient informé en continu sur les évolutions de la législation du travail. Par ailleurs, celui-ci peut mettre à disposition de vos employés un ensemble de ressources dont ils peuvent avoir besoin pour maintenir motivation et santé mentale dans un contexte de télétravail.

Une baisse des coûts de recrutement

Si votre entreprise est dans un processus de recrutement, le recours à des solutions de portage peut s’avérer très bénéfique! En effet, vous gagnerez non seulement du temps mais vous optimiserez vos coûts de recrutement. Le prestataire pourra vous guider sur la stratégie et le processus de recrutement qui répondront également aux besoins uniques de votre entreprise. Enfin, en rythme de croisière, concevoir et mener régulièrement des évaluations sur la performance de vos employés sera aussi un plus non négligeable apporté par le prestataire de portage.

Un accompagnement et une gestion stratégique des RH

Le prestataire de portage salarial a la capacité de mettre en place une fonction HR et en faire un véritable outil de développement d’équipes et de compétences au service de la croissance de votre entreprise.

En conclusion

Faire intervenir un prestataire de portage salarial en tant que co-employeur administratif est une excellente méthode pour vous libérer d’une charge de travail administrative trop complexe ou trop coûteuse en temps. En outre, vous ne vous souciez plus des obligations RH sans pour autant que cette fonction soit délaissée, le prestataire prodiguant le même niveau d’attention, d’expertise et d’engagement que vous dans la relation avec vos employés.

En Asie du Sud-Est, et dans le monde de manière générale, le temps est un élément essentiel pour comprendre l’environnement local des affaires. Chez Source of Asia, nous avons développé un panel de prestations incluant des solutions d’hébergement salarial complet.

Notre expertise, ainsi que notre longue expérience en recrutement et en gestion des ressources humaines nous permettent de nous positionner comme co-employeur local de référence.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations sur le service de portage salarial ou pour toutes questions RH urgentes. Nous sommes à votre entière disposition pour vous aider.